Laporan Tanggungjawab Sosial

Carta Organisasi Syarikat：

Berdasarkan keperluan pembangunan syarikat, rumuskan tanggungjawab setiap jabatan, bersama dengan huraian kerja dan kuasa. Ini akan menghasilkan huraian kerja.

Untuk mendengar dengan lebih baik dan menggabungkan maklum balas dan cadangan daripada pekerja dan pelanggan, dan untuk memudahkan komunikasi dan perkongsian kemahiran yang berkesan merentas jabatan, jawatan dan wilayah yang berbeza, syarikat telah mereka bentuk sistem kerja yang disasarkan dan menubuhkan jabatan khusus untuk setiap kategori komunikasi maklumat dan maklum balas, dengan jelas mentakrifkan tanggungjawab mereka.

Semua peringkat jabatan syarikat bekerjasama untuk memastikan kualiti produk dan perkhidmatan syarikat, mengikut huraian kerja dan kuasa yang jelas.

(dua)Perlindungan Hak Pekerja

syarikatSambil meneruskan pembangunan sendiri, syarikat tidak pernah melupakan pekerja yang telah menyumbang kepada syarikat. Pemimpin syarikat mengambil berat tentang keperluan pekerja dan bersungguh-sungguh menyampaikan keprihatinan dan keprihatinan syarikat kepada setiap pekerja, supaya semua pekerja dapat berkongsi hasil pembangunan syarikat.

1Wujudkan persekitaran kerja yang berorientasikan rakyat, sihat, selamat dan selesa.

(1)Untuk memastikan keselamatan dan kesihatan pekerjaan pekerjanya, syarikat telah menubuhkan Jawatankuasa Pengeluaran Keselamatan. Jawatankuasa memperkukuh kesedaran keselamatan di kalangan semua pekerja dan mengurangkan kadar kemalangan melalui latihan pengetahuan keselamatan dan pertandingan keselamatan. Syarikat dengan teliti melaksanakan "Undang-undang Buruh," "Undang-undang Keselamatan Pengeluaran," dan "Undang-undang Pencegahan dan Kawalan Penyakit Pekerjaan," dan menyediakan perlindungan khas untuk kedudukan berbahaya, termasuk penyediaan peralatan pelindung diri yang diperlukan seperti topeng dan penyumbat telinga.

(2)Untuk mengekalkan persekitaran kerja yang standard, syarikat kerap menjalankan pemeriksaan ke atas kawasan bengkel dan pejabat.5SPemeriksaan keselamatan dijalankan, dan sebarang bahaya keselamatan alam sekitar diperbetulkan dengan segera. Jabatan sumber manusia dan pentadbiran syarikat menggalakkan pekerja mengemukakan cadangan penambahbaikan mengenai pejabat, bengkel dan kawasan awam melalui mesyuarat dalaman, dokumen atau peti mel pengurus besar. Cawangan Parti kerap menganjurkan ahli untuk menjalankan pembersihan menyeluruh di seluruh syarikat. Menyapu habuk, menghilangkan kesuraman, dan menghapuskan kuman dan kebimbangan dengan berkesan memperbaiki alam sekitar.syarikatPersekitaran kebersihan adalah untuksyarikatSemua pekerja mewujudkan suasana kerja yang bersih dan harmoni, yang juga membantu meningkatkan kesedaran tentang kebersihan alam sekitar dan menyumbang kepada usaha pencegahan dan kawalan wabak.

(3)Faktor yang paling memberi kesan kepada kesihatan pekerja dalam persekitaran bengkel syarikat ialah habuk, bunyi bising dan suhu tinggi. Mengenai habuk, syarikat memastikan kesihatan dan keselamatan pekerja dengan memasang peranti pengumpulan habuk dan sistem pemulihan gas ekzos, selaras dengan keperluan penilaian kesan alam sekitar. Berkenaan bunyi bising, syarikat melaksanakan sistem penyelenggaraan peralatan tiga peringkat dengan ketat untuk memastikan peralatan sentiasa terkawal. Syarikat itu menjalankan penyelenggaraan dan pengurusan piawai peralatan hingar tinggi mengikut peruntukan "Prosedur Pengurusan Infrastruktur," melaksanakan penebat bunyi dan langkah pengurangan hingar untuk memastikan tahap hingar memenuhi piawaian. Berkenaan suhu tinggi…syarikatMenjaga pekerja dan memastikan kesihatan mereka sentiasa menjadi keutamaan.“Sentiasa bersedia untuk bertindak balas”Setiap tahun semasa musim panas, syarikat menyediakan elaun suhu tinggi, bekalan pencegahan strok haba dan suplemen pemakanan kepada pekerja barisan hadapannya. Pada musim panas, syarikat itu juga menyediakan pekerja bengkel dengan bekalan perubatan yang menyejukkan dan menyampaikan air mineral yang menyegarkan, sup kacang hijau yang sejuk dan tembikai yang manis dan lazat.syarikatUntuk meletakkan diri di tempat orang lainsyarikatMemandangkan pekerja, biarlahsyarikatPekerja berasa dipedulikan.

2Melindungi hak dan kepentingan pekerja, menjaga pekerja, dan menyelesaikan masalah dan kesukaran praktikal dalam kerja dan kehidupan pekerja..Kadar menandatangani kontrak pekerja syarikat100%Pelaksanaan kontrak100%Waktu kerja lebih masa akan dikendalikan mengikut undang-undang dan peraturan negara.“Lima insurans sosial dan satu tabung perumahan”Syarikat membayar gaji sepenuhnya dan mengikut undang-undang. Ia telah mewujudkan sistem pengagihan gaji berdasarkan prestasi kerja dan membayar gaji pekerja tepat pada masanya dan sepenuhnya, supaya gaji pekerja setimpal dengan hasil operasi syarikat.

Selama bertahun-tahun,syarikatDalam pengurusan pekerja, kami sentiasa berpegang kepada pendekatan berorientasikan rakyat, memberi penekanan yang besar terhadap penjagaan dan keprihatinan pekerja, dan menjaga kesihatan pekerja. Pemeriksaan kesihatan tahunan untuk pekerja dimasukkan ke dalam sistem pengurusan syarikat, dengan berkesan melindungi hak kesihatan pekerja.2021Mengambil peperiksaan fizikal tahunan sebagai contoh, kerana bilangan pekerja yang ramai,syarikatPersediaan rapi telah dibuat lebih awal, dan pemeriksaan fizikal dijalankan secara berkelompok, termasuk perubatan dalaman dan pembedahan, ujian darah, dan elektrokardiogram.BLebih daripada sepuluh item pemeriksaan telah dijalankan.syarikatharapansyarikatAhli keluarga yang dikasihi, semasa bekerja, kita tidak boleh melupakan kehidupan. Kita mesti memberi lebih perhatian kepada kesihatan kita, secara sedar membangunkan tabiat hidup yang baik, makan makanan seimbang, bersenam secara teratur, dan mengekalkan minda yang seimbang. Ini akan membolehkan kita mempunyai badan yang sihat dan menumpukan diri kepada kerja dan kehidupan dengan penuh tenaga setiap hari.

Pengurusan kanan segera mendengar suara pekerja, memahami keberkesanan langkah sokongan dan perlindungan pekerja, dan seterusnya menangani masalah dan kesukaran praktikal dalam kerja dan kehidupan pekerja. Bagi rungutan pekerja yang dinamakan, syarikat telah mewujudkan saluran pengurusan aduan pekerja yang lancar. Sama ada cadangan atau pendapat, maklum balas terperinci diberikan kepada kakitangan di semua peringkat, memberitahu pekerja bahawa syarikat mengambil berat dan menghargai idea mereka.

Syarikat itu melalui satu siri“Menghantar kehangatan”Aktiviti tersebut menyampaikan keprihatinan syarikat kepada setiap pekerja, menjadi penghubung penting antara pengurusan dan kakitangan, dan menunjukkan komitmen syarikat kepada pekerjanya. Syarikat itu memanfaatkan sepenuhnya peranan ini, merangkumi penjagaan dalam setiap perincian, seperti menganjurkan lawatan ke keluarga yang memerlukan, pekerja yang sakit dan keluarga mereka, dan menganjurkan derma atau memberikan subsidi kesusahan untuk membantu pekerja yang sakit tenat mengatasi kesukaran..

Di samping itu, pada hari pertama kembali bekerja selepas Festival Musim Bunga setiap tahun, para pemimpin syarikat memberikan setiap pekerja sampul merah untuk membuka pintu; membayar balik tiket perjalanan pergi dan balik semasa Festival Musim Bunga; dan menganjurkan aktiviti untuk memberikan bantuan penyejukan kepada pekerja barisan hadapan semasa musim suhu tinggi, menyediakan pelbagai bekalan pencegahan strok haba.Menganjurkan derma darah syarikat; menganjurkan permainan bola keranjang, dsb.

Syarikat secara aktif menyokong“Berorientasikan rakyat”Falsafah pengurusan, sambil mengenal pasti keperluan kakitangan dalam kategori pekerjaan yang berbeza, juga memberi perhatian khusus kepada kumpulan khas dalam kumpulan ini, seperti persekitaran kerja pekerja wanita, waktu bekerja, intensiti kerja, pembangunan kerjaya jangka panjang dan peluang yang sama. Ini sebagai tindak balas kepada peningkatan jumlah...80belakang,90Syarikat lebih memberi perhatian kepada ciri-ciri pekerjanya. Pada masa yang sama, ia telah membangunkan pelbagai perlindungan untuk memenuhi keperluan pekerja di peringkat yang berbeza, menyediakan sokongan komprehensif yang disasarkan dan diperibadikan untuk menjadikan syarikat sebagai platform pertumbuhan sebenar. Syarikat secara aktif menjalankan tinjauan kepuasan pekerja untuk mengumpulkan keperluan dan jangkaan pekerja secara berkala, dan secara aktif berusaha untuk memenuhi keperluan dan jangkaan ini. Kepuasan pekerja adalah sangat tinggi.

3Bantu pekerja membangunkan rancangan pembangunan kerjaya dan memudahkan saluran kenaikan pangkat.

Untuk memastikan pekerja yang mempunyai kebolehan, kualiti dan minat kerjaya yang berbeza boleh mencari laluan kerjaya yang sesuai, syarikat telah menjelaskan penilaian kenaikan pangkat dan kaedah pengurusan untuk keluarga pekerjaan yang berbeza, menyediakan pekerja dengan...“Mendatar”、”Menegak”Sistem pembangunan kerjaya dwi-landasan yang wujud bersama menyediakan pekerja peluang yang mencukupi untuk kemajuan berterusan. Pekerja boleh memilih mengikut keadaan mereka sendiri.“Pembangunan menegak, pembangunan mendatar, dan pembangunan menyeluruh”Kaedah pembangunan kerjaya.

Bagi meningkatkan kesedaran pekerja tentang perancangan kerjaya, Jabatan Sumber Manusia dan Pentadbiran syarikat telah mewujudkan sistem perancangan kerjaya secara khusus. Selepas tempoh percubaan, syarikat menjalankan penilaian kekuatan dan kemahiran peribadi pekerja, serta tinjauan kecenderungan kerjaya, untuk membantu pekerja memperoleh kesedaran diri. Ini termasuk meninjau minat kerjaya, kelayakan, kemahiran dan latar belakang peribadi pekerja, menetapkan matlamat kerjaya masa depan dan membangunkan rancangan pembangunan. Pada masa yang sama, pakar HR kerap menjejak dan mengurus matlamat kerjaya pekerja, membimbing mereka ke arah objektif yang ditetapkan dan akhirnya mencapainya.

Model laluan pembangunan kerjaya pekerja

Selain menyediakan panduan pembangunan kerjaya untuk pekerja, syarikat secara aktif membina pelbagai platform pembelajaran dan pertumbuhan, seperti latihan tiga peringkat syarikat, giliran kerja pekerja, dan program latihan bakat simpanan. Ia juga bekerjasama dengan institusi latihan terkenal untuk menyediakan latihan dalam pelbagai aspek seperti kualiti, keselamatan, dan kemahiran peribadi, membantu pekerja mencapai pembangunan kerjaya. Ini pada mulanya telah membentuk kitaran murni latihan pra-pekerjaan, pembangunan pasca-pekerjaan, dan penambahbaikan latihan dalam sistem pendidikan vokasional, menggalakkan perkembangan pesat dan mantap kerjaya pekerja.

Syarikat itu sentiasa mematuhinya“Teori digabungkan dengan amalan”Model operasi termasuk modul seperti pembelajaran teori, bengkel, dan latihan giliran kerja, bersama-sama dengan pelbagai mekanisme penilaian.PPTProgram latihan, sebagai tambahan kepada kaedah dan proses pengajaran, menyediakan pelatih dengan pengalaman praktikal dalam bengkel. Pada masa yang sama, mentor dari pelbagai jabatan menawarkan topik dan cadangan pelatih, membolehkan mereka menyelidiki isu praktikal dengan matlamat dan soalan yang jelas. Mereka menggalakkan pelatih untuk memerhati masalah dalam kerja mereka dari perspektif yang berbeza, akhirnya menjadikan latihan dua kali lebih berkesan dengan separuh usaha. Syarikat itu juga memperoleh data dan pandangan yang tidak ternilai dari peringkat akar umbi.

4Menganjur dan menjalankan pelbagai bentuk aktiviti massa

Syarikat secara aktif menggalakkan penyertaan pekerja dalam pengurusan kualiti berasaskan komuniti, memanfaatkan sepenuhnya kekuatan setiap pekerja untuk meningkatkan kecekapan kualiti syarikat. Aktiviti pengurusan kualiti berasaskan komuniti syarikat mematuhi...“Mobilisasi yang meluas dan penyertaan penuh”Prinsipnya adalah untuk menjadikan kakitangan barisan hadapan biasa sebagai tenaga utama untuk inovasi berkualiti, dan untuk menggabungkan aktiviti bulan berkualiti, cadangan untuk penambahbaikan, dan inisiatif lain.5SAktiviti ini berfungsi sebagai platform untuk inisiatif kualiti seluruh syarikat, merangsang semangat pekerja melalui pelbagai pertandingan teknikal dan cadangan penambahbaikan kedudukan. Syarikat menyediakan sumber yang diperlukan untuk setiap aktiviti dan memberi insentif kepada penyertaan pekerja dalam aktiviti pengurusan kualiti dengan menilai, mengiktiraf dan memberi ganjaran kepada keputusan.

Syarikat itu juga memperkayakan kehidupan pekerja dan meningkatkan kesepaduan pasukan dan semangat kekitaan dengan menganjurkan aktiviti seperti perjalanan, mesyuarat sukan pekerja dan mesyuarat pujian tahunan.

(tiga)Perlindungan hak dan kepentingan pelanggan, pembekal dan pihak berkepentingan lain

Syarikat mematuhi“Kualiti diutamakan, integriti diutamakan, berusaha untuk kecemerlangan, dan pembangunan berterusan.”Nilai teras, dengan“Kepercayaan pelanggan, pengiktirafan global”、“Layan pembekal dengan baik dan capai kerjasama menang-menang.”Syarikat kami mematuhi falsafah perundingan mesra dan kerjasama dengan pelanggan, pembekal dan pihak berkepentingan lain, dengan tegas memenuhi kontrak, mengekalkan integriti, mencapai manfaat bersama dan keputusan menang-menang, dan berkongsi nilai. Kami melindungi kepentingan pelanggan terutamanya melalui kaedah berikut: memastikan keselamatan dan keberkesanan produk daripada pengeluaran hingga logistik; mewujudkan isu kualiti produk yang komprehensif dan mekanisme pengendalian aduan; menyediakan perkhidmatan perundingan penggunaan produk yang komprehensif; mekanisme pengurusan pelanggan yang menampilkan lawatan berkala oleh wakil jualan dan pengurus; dan mekanisme tinjauan kepuasan pelanggan yang mantap. Kami secara konsisten menegakkan prinsip operasi yang jujur, faedah yang dikongsi dan manfaat bersama, terus menambah baik proses dan mekanisme perolehan kami. Pengurusan pembekal kami mengikut kaedah pengurusan risiko dan model kitaran hayat. Kami telah menjalinkan hubungan kerjasama jangka panjang dengan pembekal dalam perolehan bahan mentah, terus mengukuhkan pengurusan pembekal dan membantu pembekal meningkatkan tahap pengurusan kualiti mereka.

(Empat)Perlindungan alam sekitar dan pembangunan mampan

1Penjimatan tenaga dan pengurangan pelepasan

Kami mengutamakan penjimatan tenaga, pengurangan pelepasan dan perlindungan alam sekitar: menyepadukan pemuliharaan tenaga dan perlindungan alam sekitar ke dalam proses pembuatan, menambah baik proses pengeluaran secara berterusan, mengoptimumkan teknik pengeluaran, menyelidik teknologi baharu yang mesra alam dan penjimatan tenaga, mengurangkan penggunaan bahan dan tenaga, meminimumkan sisa, dan berusaha untuk membina kilang hijau yang tidak berbahaya kepada alam sekitar.

Syarikat telah ditubuhkan dan diluluskanISO14001Sistem pengurusan keselamatan alam sekitar syarikat menjalankan pemeriksaan yang kerap dan tidak teratur terhadap operasinya. Syarikat itu menggunakan proses, teknologi dan peralatan termaju untuk melaksanakan sepenuhnya pengeluaran yang lebih bersih, mengurangkan penggunaan tenaga, meningkatkan penggunaan bahan mentah dan mengurangkan penjanaan bahan pencemar di sumbernya. Pelbagai langkah pencegahan dan kawalan pencemaran telah dilaksanakan, dengan tumpuan kepada tugas-tugas berikut.:

(satu)Rawatan air sisa dan gas ekzos

Kilang itu telah melaksanakan sistem pengasingan air bersih daripada air kumbahan dan air hujan daripada kumbahan, dengan kumbahan domestik dibuang ke dalam sistem pembetung perbandaran. Pengurusan harian penggunaan detergen juga disediakan. Keputusan ujian menunjukkan bahawa piawaian dipenuhi.

(dua)Kawalan bunyi

Peralatan bunyi rendah telah dipilih, dan lokasi peralatan bunyi bising tinggi telah disusun secara rasional; langkah pengurangan getaran telah diambil untuk peralatan, dan bahan penebat bunyi digunakan di bengkel; penyelenggaraan peralatan diperkukuh untuk memastikan keadaan operasi peralatan yang baik.;Waktu kerja hendaklah diatur dengan munasabah, dan pendidikan kesedaran alam sekitar pekerja harus diperkukuh untuk mengelakkan bunyi buatan manusia; pelepasan bunyi di sempadan kilang hendaklah mematuhi "Piawaian Pelepasan Bunyi Alam Sekitar di Sempadan Perusahaan Perindustrian".(GB12348-2008)Keputusan ujian menunjukkan bahawa standard dipenuhi.

(tiga)Penjimatan tenaga dan pengurangan penggunaan

Syarikat mematuhi ekologi hijau“Pembuatan hijau”Konsep itu, yang menggunakan kemudahan dan peralatan penjimatan tenaga, telah banyak menjimatkan air dan elektrik.

II. Sistem pengurusan alam sekitar telah ditambah baik. Pengurusan harian dan penyelenggaraan/pemeriksaan pelbagai peralatan telah diperkukuh, pelan tindak balas kecemasan telah dibangunkan, dan semua langkah tindak balas kecemasan telah dilaksanakan untuk memastikan [keselamatan alam sekitar].“Tiga pembaziran”Pelepasan mematuhi sepenuhnya dan stabil, dan sisa pepejal dilupuskan dengan selamat.

2Hijau dan mesra alam

Syarikat itu secara aktif bertindak balas terhadap pembinaan negara“Menjimatkan sumber dan mesra alam”Perusahaan komited untuk memenuhi tanggungjawab alam sekitar mereka, secara konsisten mematuhi konsep pembangunan saintifik dan perlindungan alam sekitar, mematuhi undang-undang dan peraturan negara dan tempatan mengenai piawaian perlindungan dan pelepasan alam sekitar, melaksanakan pelbagai sistem pengurusan alam sekitar secara teliti, melaksanakan strategi pembangunan mampan secara aktif, menggalakkan pemuliharaan tenaga secara berterusan, pengurangan pelepasan dan perlindungan alam sekitar serta menyelaraskan pembangunan alam sekitar.

Syarikat menghargai pemuliharaan tenaga dan pendidikan pengeluaran bersih, mematuhi dasar alam sekitar, kesihatan dan keselamatan pekerjaan, dan terus berusaha untuk pengeluaran yang lebih bersih.

(lima)Perhubungan awam dan kebajikan sosial

Perhubungan awam berfungsi sebagai jambatan untuk komunikasi antara syarikat dan dunia luar, manakala kedermawanan adalah cara penting bagi syarikat untuk memberi kembali kepada masyarakat. Sambil menumpukan pada pembangunan korporat, syarikat menekankan mengekalkan perhubungan awam, mengambil bahagian secara aktif dalam aktiviti kebajikan sosial, dan mempromosikan kemajuan bersama antara syarikat dan masyarakat. Perhubungan awam yang harmoni dan positif menyumbang kepada pembentukan imej korporat yang positif. Syarikat secara sedar dan aktif bekerjasama dengan penyeliaan dan pemeriksaan jabatan kerajaan; proaktif memberi perhatian kepada pendapat umum, menerima temu bual media, memperkenalkan maklumat syarikat yang relevan kepada semua sektor masyarakat, dan dengan rendah hati menerima pendapat dan cadangan daripada semua pihak, menghormati sepenuhnya semua kumpulan dan individu yang berkaitan dengan syarikat, sekali gus membina perhubungan awam yang harmoni.

syarikatSelama bertahun-tahun, kami telah mematuhi“Berasal dari masyarakat, memberi kembali kepada masyarakat”Nilai teras kami tercermin dalam semangat kami untuk aktiviti kebajikan awam. Syarikat itu tidak pernah lupa untuk memberi kembali kepada masyarakat dan memenuhi tanggungjawab sosialnya, terutamanya melalui empat bidang utama: derma amal, inisiatif pendidikan dan kebudayaan, dan bantuan bencana. Kami memastikan pelaksanaan terancang aktiviti sokongan kebajikan awam dengan membangunkan rancangan kebajikan awam tahunan, memperuntukkan belanjawan dan kakitangan sewajarnya.

Kami sentiasa menganggap aktiviti kebajikan sosial sebagai bahagian penting dalam aktiviti korporat kami. Kepimpinan kanan dan jabatan berkaitan merancang secara sistematik sokongan dermawan kami, menentukan prinsip dan keutamaan untuk pelaburan berdasarkan peringkat pembangunan berbeza dan keutamaan strategik syarikat, memastikan ia benar-benar memberi manfaat kepada masyarakat dan pembangunan syarikat. Sokongan dermawan kami ditentukan bersamaan dengan misi, visi, nilai dan strategi pembangunan syarikat..

Projek derma syarikat dalam tempoh tiga tahun yang lalu

Memandangkan perubahan yang tidak dapat diramalkan dalam situasi domestik dan antarabangsa, syarikat akan merebut peluang, menghadapi cabaran, mengukuhkan peningkatan nilai jenama, dan terus meningkatkan imej jenama dan keupayaan premium; meningkatkan kualiti produk untuk memacu pertumbuhan jualan; meningkatkan kecekapan pengeluaran untuk memaksimumkan kebolehsuaian kepada permintaan pasaran; meningkatkan kualiti operasi untuk meningkatkan keuntungan secara berkesan; dan meningkatkan tahap pengurusan dengan menginovasikan model pengurusan untuk mencapai kejayaan pengurusan. Syarikat akan terus bersungguh-sungguh memenuhi tanggungjawab sosial korporatnya: mendalami dan menyeragamkan tadbir urus korporat, beroperasi secara berhemat, dan membawa pulangan yang lebih besar kepada para pemegang saham; memotivasikan pekerja sepenuhnya, memberi mereka peluang pembangunan, menjaga mereka secara berterusan, mendengar suara mereka secara aktif, dan mengukuhkan dua projek teras pembinaan ideologi dan budaya serta peningkatan imej korporat untuk memupuk semangat pekerja; mengukuhkan komunikasi dan kerjasama dengan pihak berkepentingan, dan mengekalkan perkongsian strategik yang sama, saling menguntungkan dan boleh dipercayai; meningkatkan usaha reka bentuk produk, memperkayakan barisan produk secara berterusan, memastikan kualiti produk, mengoptimumkan perkhidmatan pelanggan, mengukuhkan komunikasi pelanggan, dan memaksimumkan kepuasan pelanggan; terus mematuhi konsep pembangunan saintifik, terlibat dalam kerja perlindungan alam sekitar, menambah baik sistem perlindungan alam sekitar, menggunakan peralatan dan teknologi perlindungan alam sekitar untuk mengurangkan dan mengelakkan pencemaran, meningkatkan publisiti perlindungan alam sekitar, menjalankan aktiviti perlindungan alam sekitar dan penjimatan tenaga, meningkatkan kesedaran pekerja tentang perlindungan alam sekitar dan pemuliharaan tenaga, dan membina perusahaan hijau dan mesra alam; mengekalkan perhubungan awam secara berterusan, melibatkan diri dengan penuh semangat dalam usaha kebajikan sosial, memupuk imej korporat yang positif, memacu pembangunan ekonomi tempatan, dan mengejar kewujudan bersama yang harmoni antara perusahaan dan masyarakat.