Laporan tanggungjawab sosial

Carta organisasi syarikat:

Mengikut keperluan pembangunan syarikat, rumuskan tanggungjawab setiap jabatan, serta huraian tugas dan kuasa mereka. Membangunkan huraian kerja.

Untuk mendengar dengan lebih baik dan menerima pelbagai pendapat dan cadangan daripada pekerja dan pelanggan, ia adalah kondusif untuk mencapai komunikasi yang berkesan dan perkongsian kemahiran antara jabatan, jawatan dan wilayah yang berbeza. Syarikat telah mereka bentuk sistem kerja yang disasarkan dan mereka bentuk jabatan yang disasarkan untuk pelbagai jenis komunikasi maklumat dan maklum balas, menjelaskan tanggungjawab mereka.

Jabatan di semua peringkat syarikat bekerjasama untuk memastikan kualiti produk dan perkhidmatan syarikat mengikut huraian kerja dan kuasa yang jelas.

(dua)Perlindungan hak dan kepentingan pekerja

syarikatSemasa meneruskan pembangunannya sendiri, kami sentiasa mengingati pekerja yang telah menyumbang kepada syarikat Pemimpin syarikat mengambil berat tentang keperluan pekerja dan menyampaikan keprihatinan dan keprihatinan syarikat terhadap pekerja dengan berkesan kepada setiap pekerja, supaya semua pekerja dapat berkongsi. hasil pembangunan syarikat.

1, Wujudkan persekitaran kerja yang berorientasikan rakyat dan sihat, selamat dan selesa

(1) Untuk melindungi keselamatan nyawa dan kesihatan pekerjaan pekerja, syarikat telah menubuhkan jawatankuasa keselamatan pengeluaran. Jawatankuasa Keselamatan Pengeluaran mengukuhkan kesedaran keselamatan semua pekerja dan mengurangkan kadar kemalangan melalui latihan pengetahuan keselamatan dan pertandingan keselamatan. Syarikat dengan teliti melaksanakan "Undang-undang Buruh", "Undang-undang Pengeluaran Keselamatan", dan "Undang-undang Pencegahan dan Kawalan Penyakit Pekerjaan", mengguna pakai perlindungan khas untuk kedudukan berbahaya, dan menyediakan bekalan perlindungan buruh yang diperlukan seperti topeng dan penyumbat telinga.

(2)Untuk menyeragamkan persekitaran di tapak, syarikat kerap menjalankan pemeriksaan bengkel dan kawasan pejabat5S Menjalankan pemeriksaan keselamatan dan membetulkan segera bahaya keselamatan alam sekitar yang sedia ada. Jabatan sumber manusia dan pentadbiran syarikat akan menggalakkan pekerja melaporkan secara langsung pendapat mereka tentang pejabat, bengkel dan kawasan awam melalui mesyuarat dalaman, dokumen dan peti mel pengurus besar, dan mengemukakan cadangan untuk penambahbaikan. Cawangan parti kerap menganjurkan ahli parti untuk menjalankan pembersihan am di seluruh syarikat.Sapu habuk, sapu jerebu, sapu kuman dan kebimbangan, dengan berkesan memperbaikisyarikatpersekitaran yang bersih untuksyarikatSemua pekerja telah mewujudkan suasana kerja yang bersih dan harmoni, di samping membantu meningkatkan kesedaran tentang kebersihan alam sekitar dan membantu dalam pencegahan dan kawalan wabak.

(3) Faktor-faktor yang mempunyai kesan yang paling besar terhadap kesihatan pekerja di persekitaran kerja bengkel syarikat ialah habuk, bunyi bising dan suhu tinggi. Untuk habuk, syarikat memasang peranti vakum dan peranti pemulihan gas ekzos mengikut penilaian kesan alam sekitar dan keperluan penerimaan untuk melindungi kesihatan dan keselamatan pekerja. Mengenai bunyi bising, syarikat melaksanakan sistem penyelenggaraan tiga peringkat dengan ketat untuk peralatan bagi memastikan peralatan sentiasa terkawal. Selaras dengan peruntukan "Prosedur Pengurusan Infrastruktur", syarikat menjalankan penyelenggaraan piawai dan pengurusan peralatan hingar tinggi, dan mengambil penebat bunyi dan langkah pengurangan hingar untuk memastikan bunyi mencapai standard. Untuk suhu tinggi,syarikatMengambil berat tentang pekerja sentiasa berkaitan dengan kesihatan mereka"Bertindak balas kepada keperluan" , syarikat itu mengagihkan subsidi suhu tinggi, produk pencegahan strok haba dan suplemen pemakanan kepada pekerja barisan hadapan setiap tahun semasa musim suhu tinggi pada musim panas. Pada musim panas, syarikat itu melengkapkan pekerja bengkel dengan bekalan perubatan untuk menyejukkan haba, dan menghantar air mineral yang melegakan musim panas, sup kacang hijau yang menyegarkan dan tembikai besar yang manis dan lazat.syarikatmampu meletakkan diri di tempat orang lainsyarikatDemi pekerja, biarlahsyarikatPekerja berasa dipedulikan.

2, Melindungi hak dan kepentingan pekerja, menjaga pekerja, dan menyelesaikan masalah dan kesukaran praktikal dalam kerja dan kehidupan pekerja..Kadar menandatangani kontrak untuk pelbagai jenis pekerja dalam syarikat100%,Menguatkuasakan Kontrak100%, waktu kerja lebih masa hendaklah dilaksanakan mengikut undang-undang dan peraturan negara,"Lima insurans dan satu tabung"Pembayaran dibuat dengan mematuhi sepenuhnya peruntukan undang-undang Syarikat telah merangka sistem agihan gaji berdasarkan sistem gaji prestasi kerja mengikut keperluan undang-undang dan peraturan buruh negara yang berkaitan, dan membayar gaji pekerja secara penuh dan tepat pada masanya, supaya. gaji pekerja sepadan dengan keputusan operasi syarikat.

Selama bertahun,syarikat Dari segi pengurusan pekerja, kami sentiasa berpegang kepada pendekatan berorientasikan rakyat, mementingkan penjagaan pekerja, menjaga pekerja, dan melindungi kesihatan pekerja Pemeriksaan kesihatan berkala untuk pekerja setiap tahun telah dimasukkan ke dalam sistem pengurusan syarikat , melindungi sepenuhnya dan berkesan hak kesihatan dan kepentingan pekerja.oleh2021Ambil peperiksaan fizikal tahunan sebagai contoh Kerana terdapat ramai pekerja,syarikatKami telah membuat persediaan dan pengaturan yang mencukupi untuk ini lebih awal, dan pemeriksaan fizikal dijalankan secara berkelompok, termasuk pemeriksaan perubatan dan pembedahan, rutin darah, elektrokardiogram,BLebih daripada sepuluh item pemeriksaan.syarikatharapansyarikatAhli keluarga, jangan lupa tentang kehidupan di tempat kerja Anda mesti memberi lebih perhatian kepada kesihatan anda sendiri, secara sedar membentuk tabiat hidup yang baik, makan dengan betul, rajin bersenam, dan mempunyai mentaliti yang seimbang setiap hari.

Pemimpin kanan mendengar suara pekerja tepat pada masanya, memahami keberkesanan sokongan pekerja dan langkah perlindungan, dan seterusnya menyelesaikan masalah praktikal dan kesukaran dalam kerja dan kehidupan pekerja, syarikat telah membuka rungutan pekerja yang lancar; saluran pengurusan. Sama ada cadangan atau pendapat, maklum balas terperinci diberikan kepada kakitangan di semua peringkat untuk memberitahu pekerja bahawa syarikat memberi perhatian kepada idea pekerja dan syarikat menghargai idea pekerja.

Syarikat itu telah melepasi beberapa siri"Hantar kehangatan" Aktiviti-aktiviti ini menghantar perhatian daripada syarikat kepada setiap pekerja, menjadi penghubung penting antara kader dan orang ramai, dan seorang yang prihatin dan menyejukkan hati untuk semua pekerja.Syarikat itu memainkan peranan penuh prihatinnya dan merangkumi penjagaan dalam setiap perincian, seperti menganjurkan ucapan takziah kepada keluarga yang memerlukan, pekerja yang sakit dan keluarga mereka, menganjurkan derma atau memberikan subsidi kesusahan untuk membantu pekerja yang sakit tenat mengatasi kesukaran..

Di samping itu, pada hari pertama bekerja selepas Festival Musim Bunga setiap tahun, para pemimpin syarikat akan memberikan setiap pekerja sampul merah untuk membuka pintu tiket pergi balik Festival Musim Bunga akan dibayar balik semasa musim suhu tinggi, aktiviti penyejukan; akan diadakan untuk pekerja barisan hadapan dan pelbagai bekalan pencegahan strok haba akan diberikan;Anjurkan darah syarikat; anjurkan permainan bola keranjang, dsb.

Syarikat secara aktif menyokong"berorientasikan orang" Berdasarkan falsafah pengurusan, sambil mengenal pasti keperluan orang dalam kategori pekerjaan yang berbeza, ia juga memberi perhatian khusus kepada kumpulan khas di kalangan kumpulan ini, seperti memberi perhatian kepada persekitaran kerja, waktu bekerja, intensiti kerja, pembangunan kerjaya jangka panjang, peluang yang adil dan faktor lain pekerja wanita.Memandangkan bilangan yang semakin meningkat80belakang,90 Lebih banyak perhatian diberikan kepada ciri-ciri kumpulan yang terakhir. Pada masa yang sama, syarikat telah merumuskan pelbagai langkah perlindungan untuk memenuhi keperluan pekerja pada tahap yang berbeza, dan menyediakan sokongan komprehensif yang disasarkan dan diperibadikan kepada pekerja, membina syarikat menjadi platform pertumbuhan sebenar. Syarikat secara aktif menjalankan tinjauan kepuasan pekerja, mendapatkan keperluan dan jangkaan pekerja dari semasa ke semasa, dan secara aktif memenuhi keperluan dan jangkaan ini. Kepuasan pekerja adalah sangat tinggi.

3, Bantu pekerja mewujudkan rancangan pembangunan kerjaya dan saluran kenaikan pangkat yang lancar

Bagi membolehkan pekerja yang mempunyai kebolehan, kualiti dan minat kerjaya yang berbeza untuk mencari laluan kenaikan pangkat yang sesuai dengan mereka, syarikat telah menjelaskan kaedah penilaian dan pengurusan kenaikan pangkat untuk gred yang berbeza untuk menyediakan pekerja dengan"Mendatar","potret" Saluran pembangunan kerjaya dwi-landasan yang wujud bersama menyediakan sepenuhnya peluang kepada pekerja untuk kemajuan berterusan.Pekerja boleh memilih mengikut situasi sebenar mereka"Pembangunan menegak, pembangunan mendatar, pembangunan menyeluruh"Cara untuk mengembangkan kerjaya anda.

Bagi meningkatkan kesedaran pekerja tentang perancangan kerjaya, Jabatan Sumber Manusia dan Pentadbiran syarikat telah merangka khas sistem perancangan kerjaya. Selepas tempoh percubaan pekerja, syarikat menjalankan tinjauan tentang kekuatan peribadi pekerja, penilaian kemahiran dan orientasi kerjaya untuk membantu pekerja memahami diri mereka sendiri. Seperti menyiasat minat kerjaya pekerja, kelayakan, kemahiran, latar belakang peribadi, dsb., menetapkan matlamat kerjaya masa depan, merangka rancangan pembangunan, dsb. Pada masa yang sama, pakar kakitangan melaksanakan pengesanan dan pengurusan matlamat kerjaya pekerja secara tetap, menyelia pekerja untuk berkembang ke arah matlamat kerjaya, dan akhirnya mencapai matlamat kerjaya.

Model saluran pembangunan kerjaya pekerja

Atas dasar menyediakan panduan pembangunan kerjaya kepada pekerja, syarikat juga secara aktif membina pelbagai platform pembelajaran dan pertumbuhan, seperti latihan tiga peringkat peringkat syarikat, perubahan pekerjaan pekerja, rancangan latihan bakat simpanan, dsb., dan bekerjasama dengan baik. -institusi latihan yang terkenal untuk menyediakan kualiti, keselamatan, Keupayaan peribadi dan aspek latihan lain disediakan untuk membantu pekerja mencapai pembangunan kerjaya, dan sistem pendidikan vokasional dengan kitaran murni latihan pra-pekerjaan, pembangunan pasca-pekerjaan dan penambahbaikan latihan telah pada mulanya dibentuk, menggalakkan perkembangan pesat dan mantap kerjaya pekerja.

Syarikat sentiasa mematuhi"Teori digabungkan dengan amalan"Mod operasi termasuk pembelajaran teori, bengkel, latihan giliran dan modul lain, dan juga bekerjasama dengan pelbagai mekanisme penilaian danPPT Dalam bentuk paparan, berdasarkan kaedah dan proses pengajaran, mereka akan menerima latihan barisan hadapan di bengkel. Pada masa yang sama, tutor dari pelbagai jabatan memberikan topik dan cadangan kepada pelatih, supaya mereka dapat mendalami amalan dengan matlamat dan masalah yang jelas, dan menggalakkan mereka menggunakan mata yang berbeza untuk memerhati masalah di tempat kerja. Akhirnya, kesan latihan boleh digandakan separuh usaha, dan syarikat juga telah memperoleh maklumat dan suara yang paling berharga dari akar umbi.

4, mengatur dan menjalankan pelbagai bentuk aktiviti massa

Syarikat secara aktif menggalakkan pekerja untuk mengambil bahagian dalam pengurusan kualiti massa dan memberikan permainan sepenuhnya kepada kekuatan setiap pekerja untuk meningkatkan kualiti dan kecekapan syarikat.Aktiviti pengurusan kualiti massa syarikat mematuhi"Mobilisasi yang meluas dan penyertaan penuh"Pada dasarnya, pekerja barisan hadapan biasa adalah kuasa utama dalam inovasi kualiti, dan aktiviti bulan berkualiti, cadangan rasionalisasi,5S Sebagai platform untuk aktiviti berkualiti untuk semua pekerja syarikat, acara itu merangsang semangat pekerja untuk penyertaan melalui pelbagai pertandingan teknikal, penarafan cadangan rasional dan aktiviti lain. Syarikat menyediakan sumber yang diperlukan untuk pelbagai aktiviti, dan menilai, mengiktiraf dan memotivasikan pekerja untuk mengambil bahagian dalam aktiviti pengurusan kualiti melalui penilaian hasil aktiviti.

Syarikat itu juga memperkayakan kehidupan pekerja dan meningkatkan kesepaduan pasukan dan semangat kekitaan dengan menganjurkan aktiviti pelancongan, mesyuarat sukan pekerja, persidangan pujian tahunan dan aktiviti lain.

(tiga)Perlindungan hak dan kepentingan pelanggan, pembekal dan pihak lain yang berkaitan

Syarikat menegakkan"Kualiti diutamakan, berasaskan integriti, kecemerlangan dan pembangunan mampan"nilai teras, berdasarkan"Kepercayaan pelanggan, pengiktirafan dunia","Layan pembekal dengan baik dan capai kerjasama menang-menang" Konsep menjalankan perundingan mesra dan kerjasama dengan pelanggan, pembekal dan pihak lain yang berkaitan, memenuhi kontrak dengan tegas, berurusan dengan integriti, manfaat bersama dan menang-menang, pembangunan bersama dan nilai bersama. Perlindungan kepentingan pelanggan syarikat dicapai terutamanya melalui kaedah berikut: memastikan keselamatan dan keberkesanan produk dari pengeluaran hingga logistik mewujudkan masalah kualiti produk dan mekanisme pengendalian aduan yang menyediakan rangkaian penuh perkhidmatan perundingan penggunaan produk; wakil dan Mekanisme pengurusan pelanggan yang dicirikan oleh lawatan tetap oleh pengurus dan mekanisme tinjauan kepuasan pelanggan yang lebih baik. Syarikat sentiasa mematuhi prinsip operasi yang jujur, perkongsian manfaat, dan faedah bersama, sentiasa menambah baik proses dan mekanisme perolehan, mengikut kaedah pengurusan risiko dan model kitaran hayat untuk pengurusan pembekal, dan mewujudkan kerjasama jangka panjang dengan pembekal dalam perolehan bahan mentah dan bahan tambahan, terus mengukuhkan pengurusan pembekal, dan membantu pembekal meningkatkan tahap pengurusan kualiti mereka. .

(Empat)Perlindungan alam sekitar dan pembangunan mampan

1,Penjimatan tenaga

Beri perhatian kepada pemuliharaan tenaga dan perlindungan alam sekitar: mengintegrasikan pemuliharaan tenaga dan perlindungan alam sekitar ke dalam proses pembuatan, menambah baik proses pengeluaran secara berterusan, mengoptimumkan proses pengeluaran, menyelidik teknologi proses baru yang mesra alam dan penjimatan tenaga, mengurangkan penggunaan bahan dan tenaga, mengurangkan sisa. , dan berusaha untuk membina persekitaran mesra alam kilang hijau yang merosakkan alam sekitar.

Syarikat telah ditubuhkan dan diluluskanISO14001 Sistem pengurusan keselamatan alam sekitar melaksanakan pemeriksaan tetap dan tidak teratur ke atas operasi sistem pengurusan alam sekitar syarikat. Syarikat itu menggunakan proses, teknologi dan peralatan termaju untuk melaksanakan sepenuhnya pengeluaran bersih, mengurangkan penggunaan unit, menambah baik penggunaan bahan mentah dan mengurangkan penjanaan bahan pencemar daripada sumbernya.Pelbagai langkah pencegahan dan kawalan pencemaran telah dilaksanakan, memfokuskan kepada tugas-tugas berikut:

(satu)Pencegahan dan kawalan air sisa dan gas buangan

Kilang telah melaksanakan pengalihan kumbahan bersih dan kumbahan air hujan dibuang ke dalam paip, dan penggunaan detergen dikawal setiap hari. Keputusan ujian menunjukkan bahawa standard dipenuhi.

(dua)Pencegahan dan kawalan bunyi

Pilih peralatan bunyi rendah dan susun secara rasional lokasi peralatan bunyi tinggi melakukan rawatan pengurangan getaran pada peralatan, dan gunakan bahan dengan kesan penebat bunyi yang baik di dalam bengkel mengukuhkan penyelenggaraan peralatan untuk memastikan peralatan berada dalam keadaan operasi yang baik;;Mengatur waktu bekerja dengan munasabah, mengukuhkan pendidikan kesedaran alam sekitar pekerja, dan mencegah bunyi bising buatan manusia mematuhi "Piawaian Pelepasan Bunyi Alam Sekitar Sempadan Perusahaan Industri";(GB12348-2008) piawaian dalam. Keputusan ujian menunjukkan bahawa standard dipenuhi.

(tiga)Penjimatan tenaga dan pengurangan penggunaan

Syarikat itu mematuhi ekologi hijau"pembuatan hijau"konsep dan penggunaan kemudahan dan peralatan penjimatan tenaga, yang sangat menjimatkan tenaga air dan elektrik.

2. Menambah baik sistem pengurusan perlindungan alam sekitar.Kami telah mengukuhkan pengurusan harian dan penyelenggaraan dan pemeriksaan pelbagai peralatan, merangka pelan kecemasan untuk pengendalian kemalangan, dan melaksanakan pelbagai langkah tindak balas kecemasan untuk memastikan"Tiga pembaziran"Piawaian pelepasan dipenuhi sepenuhnya dan stabil, dan sisa pepejal dilupuskan dengan selamat.

2,Hijau

Syarikat itu secara aktif bertindak balas terhadap pembinaan negara"Penjimatan sumber dan mesra alam"Syarikat sangat mementingkan tanggungjawab perlindungan alam sekitar, sentiasa mematuhi pelaksanaan komprehensif pandangan saintifik mengenai pembangunan dan perlindungan alam sekitar, mematuhi undang-undang dan peraturan negara dan tempatan mengenai petunjuk perlindungan dan pelepasan alam sekitar, melaksanakan pelbagai sistem pengurusan perlindungan alam sekitar dengan teliti, secara aktif. melaksanakan strategi pembangunan mampan, dan secara berterusan Menggalakkan penjimatan tenaga, pengurangan pelepasan dan perlindungan alam sekitar, dan meneruskan pembangunan ekonomi dan alam sekitar yang diselaraskan.

Syarikat sangat mementingkan pendidikan penjimatan tenaga dan pengeluaran bersih, mematuhi dasar kesihatan dan keselamatan alam sekitar dan pekerjaan, dan terus berusaha untuk pengeluaran yang lebih bersih.

(lima)Perhubungan awam dan kebajikan sosial

Perhubungan awam adalah jambatan antara perusahaan dan dunia luar, dan kebajikan awam adalah cara penting bagi perusahaan untuk membayar balik masyarakat. Semasa menjalankan tugas dengan baik dalam pembangunan korporat, syarikat memberi perhatian untuk mengekalkan perhubungan awam, mengambil bahagian secara aktif dalam aktiviti kebajikan sosial, dan menggalakkan kemajuan bersama syarikat dan masyarakat. Perhubungan awam yang harmoni dan perhubungan awam yang baik membantu membentuk imej korporat. Syarikat secara sedar dan aktif bekerjasama dengan penyeliaan dan pemeriksaan jabatan kerajaan secara aktif memberi perhatian kepada pendapat umum, menerima temu bual media, memperkenalkan situasi berkaitan syarikat kepada semua lapisan masyarakat, dengan rendah hati menerima pendapat dan cadangan daripada semua pihak, dan menghormati semua pihak; kumpulan dan individu yang berkaitan dengan syarikat Membina perhubungan awam yang harmoni.

syarikatSelama bertahun-tahun, kami telah mematuhinya"Sumber dari masyarakat, kembalikan kepada masyarakat" nilai dan bersemangat tentang aktiviti kebajikan awam. Syarikat itu tidak pernah lupa untuk membayar balik masyarakat dan memikul tanggungjawab sosial, yang terutamanya dicerminkan dalam empat fokus berikut: derma amal, pendidikan dan budaya, dan bantuan bencana besar Dengan merangka rancangan aktiviti kebajikan awam tahunan, kami memastikan sokongan kebajikan awam yang dirancang dari segi bajet, kakitangan dan lain-lain Aktiviti.

Aktiviti kebajikan sosial sentiasa dianggap sebagai bahagian penting dalam aktiviti korporat. Pemimpin kanan dan jabatan berkaitan merancang secara sistematik sokongan kebajikan awam, dan menentukan prinsip dan keutamaan untuk melabur dalam sokongan kebajikan awam berdasarkan peringkat pembangunan dan keutamaan strategik syarikat yang berbeza, supaya benar-benar memberi manfaat kepada masyarakat dan pembangunan korporat.Tentukan sokongan kebajikan awam berdasarkan misi, visi dan nilai syarikat serta strategi pembangunan korporat.

Projek derma syarikat dalam tempoh tiga tahun yang lalu

Pada masa hadapan, keadaan domestik dan antarabangsa tidak dapat diramalkan Syarikat akan merebut peluang, bertindak balas terhadap cabaran, mengukuhkan peningkatan nilai jenama, dan terus meningkatkan imej jenama dan keupayaan premium, menggunakan peningkatan kualiti untuk memacu pengembangan jualan; mengukuhkan peningkatan kecekapan pengeluaran, dan memaksimumkan menyesuaikan diri dengan permintaan pasaran mengukuhkan peningkatan kualiti operasi dan meningkatkan keuntungan secara berkesan, memperbaharui model pengurusan dan mencapai kejayaan pengurusan; Syarikat akan terus melaksanakan tanggungjawab sosialnya dengan teliti: penyeragaman tadbir urus korporat yang mendalam, operasi yang stabil, dan membawa lebih banyak faedah kepada para pemegang saham yang memberi motivasi sepenuhnya kepada pekerja, menyediakan ruang pembangunan kepada pekerja, terus mengambil berat terhadap pekerja, mendengar secara aktif kepada pekerja; suara, dan melaksanakan pembinaan ideologi dan budaya serta peningkatan imej korporat adalah dua projek teras untuk mengukuhkan komunikasi dan kerjasama dengan pihak berkepentingan untuk mengekalkan perkongsian strategik kesaksamaan, faedah bersama dan integriti, meningkatkan usaha reka bentuk produk secara berterusan; , memastikan kualiti produk, dan mengoptimumkan perkhidmatan Pelanggan, mengukuhkan komunikasi pelanggan, dan memaksimumkan kepuasan pelanggan terus melaksanakan Tinjauan Saintifik tentang Pembangunan, terlibat dalam kerja perlindungan alam sekitar, menambah baik sistem perlindungan alam sekitar, menggunakan peralatan dan teknologi perlindungan alam sekitar untuk mengurangkan dan mengelakkan pencemaran; , meningkatkan publisiti perlindungan alam sekitar, dan menjalankan aktiviti perlindungan alam sekitar dan penjimatan tenaga, meningkatkan kesedaran pekerja tentang perlindungan alam sekitar dan pemuliharaan tenaga, dan membina perusahaan hijau dan mesra alam terus mengekalkan perhubungan awam, bersemangat tentang usaha kebajikan sosial; mewujudkan imej korporat yang baik, memacu pembangunan ekonomi tempatan, dan meneruskan simbiosis harmoni antara perusahaan dan masyarakat.