Laporan Tanggungjawab Sosial

Ningbo Aiklipu Electric Appliance Co., Ltd. Laporan Tanggungjawab Sosial September 2022 Jadual Kandungan Bahagian 1 Prakata Bahagian 2 Teks Laporan 3 Kesimpulan Bahagian 1 Prakata Laporan 1. Piawaian Penyediaan Laporan (1) Skop Laporan (2) Penjelasan Objektif Kandungan Laporan 2. Ucapan 3. Pengenalan Syarikat Bahagian 2 Laporan Tahunan 1. Gambaran Keseluruhan Teks dan Tahun Situ (Gambaran Keseluruhan Perniagaan 1). Pelan Pembangunan Masa Hadapan 2. Amalan Tanggungjawab Sosial (1) Sistem Tadbir Urus Korporat (2) Perlindungan Hak Pekerja (3) Perlindungan Hak dan Kepentingan Pelanggan, Pembekal dan Pihak Lain yang Berkenaan (4) Perlindungan Alam Sekitar dan Pembangunan Mampan (5) Perhubungan Awam dan Aku janji Kebajikan Sosial Bahagian 1 Laporan Prakata 1. Melaporkan konsep Penyediaan Tanggungjawab dan Prakata 1. Melaporkan konsep Penyediaan Mengenai kandungan pendedahan laporan ini, perkara berikut dijelaskan: (1) Skop Laporan: Skop Organisasi Laporan: Julat Masa Laporan: Penubuhan Syarikat hingga September 2022 Kitaran Keluaran Laporan: Borang Keluaran Laporan Tahunan dan Tafsiran Laporan ini dikeluarkan dalam format elektronik. Untuk mendapatkan versi elektronik laporan, sila ikuti laman web rasmi syarikat. Jawab laporan dan soalan kandungannya Maklumat hubungan: Alamat hubungan: No. 99 Zhongxing East Road, Xikou Town, Fenghua District, Ningbo City, Zhejiang Province (2) Penyataan objektif kandungan laporan Laporan ini sepenuhnya berdasarkan situasi pengeluaran dan operasi sebenar syarikat, dan kandungannya adalah objektif dan adil, tanpa sebarang maklumat palsu. Ia kerap diterbitkan untuk menerima penyeliaan dan bimbingan sosial. 2、 Dalam dua tahun yang lalu, akibat kesan wabak, ekonomi antarabangsa telah merosot, harga bahan mentah terus meningkat, dan pasaran menghadapi cabaran besar. Dalam menghadapi peluang dan cabaran yang dibawa oleh ekonomi dan persekitaran dasar yang besar, syarikat akan terus mengambil mencipta nilai dan menyumbang kepada masyarakat sebagai misinya, secara aktif membangunkan perniagaan ricih tolak elektrik, dan berusaha untuk menjadikan ricih tolak elektrik lebih berdaya tahan, kualiti produk lebih tinggi, dan kepuasan pelanggan lebih tinggi dengan produk berkualiti tinggi dan perkhidmatan kelas pertama. Syarikat sentiasa mementingkan kerja tanggungjawab sosial korporat. Sebagai bahagian penting dalam keseluruhan sistem strategik perusahaan, kami terus mempromosikan mekanisme jangka panjang tanggungjawab sosial korporat dan secara beransur-ansur memajukan strategi pembangunan mampan kepada setiap pautan perniagaan. Mematuhi inovasi produk dan penambahbaikan pengurusan di sekitar perniagaan teras gunting elektrik. Syarikat memahami kitaran hayat perusahaan dan produk, terus menggalakkan strategi pembangunan mampan produk, perkhidmatan dan bakat. Dari segi pembangunan mampan produk dan perkhidmatan, kami menganggap kualiti produk dan perlindungan alam sekitar sebagai kunci untuk memastikan pembangunan mampan perusahaan dan juga seluruh masyarakat. Kualiti dan keselamatan adalah matlamat mengejar tanpa kompromi perusahaan. Daripada reka bentuk produk baharu, perolehan bahan mentah, pembuatan produk hinggalah kepada jualan, perusahaan terus meningkatkan teknologi dan proses pengeluaran untuk menyediakan produk dan perkhidmatan yang lebih selamat dan berkualiti tinggi untuk semua orang. Untuk menyeragamkan dan meningkatkan sistem pengurusan kualiti, syarikat kami telah membangunkan "Manual Pengurusan Kualiti, Alam Sekitar, Kesihatan Pekerjaan dan Keselamatan", yang menetapkan keperluan program untuk sistem kualiti perusahaan dari aspek kualiti/persekitaran/sistem pengurusan kesihatan dan keselamatan pekerjaan, tanggungjawab pengurusan, pengurusan sumber, realisasi produk, analisis ujian dan penambahbaikan. Perusahaan telah mencapai keputusan yang baik dalam mengurangkan lagi pelepasan bahan pencemar, mengoptimumkan kecekapan penggunaan tenaga dan sumber, meningkatkan keupayaan pengurusan keselamatan proses, dan mengukuhkan latihan dan penyeliaan kesihatan dan keselamatan pekerjaan. Pada masa yang sama, kami secara aktif mempromosikan dasar perlindungan alam sekitar, mengawal dengan ketat pelepasan tiga pencemaran sisa, dan melaksanakan pengeluaran bersih. Pada masa yang sama, penjimatan tenaga dan pengurangan pelepasan boleh dicapai melalui kemajuan teknologi, peningkatan proses dan peraturan susun atur kapasiti. Menerima pakai peraturan pengurusan pembekal, kaedah penilaian pembekal, dsb., menjalankan penilaian saintifik kelayakan pembekal, tapak pengeluaran, tahap teknologi proses, sistem jaminan kualiti, dsb., dan melaksanakan pengurusan berperingkat untuk memastikan kualiti dan keselamatan produk daripada sumber. Dari segi pembangunan bakat yang mampan, kami komited untuk terus menambah baik sistem sumber manusia yang berorientasikan rakyat, memberi tumpuan kepada pembangunan kerjaya pekerja sedia ada, dan secara aktif memupuk bakat simpanan. Pada masa yang sama, kami menyimpan bakat cemerlang untuk pembangunan perusahaan dan masyarakat melalui sumbangan pendidikan kebajikan sosial, sumbangan dana, amalan pekerjaan dan cara lain. Dalam tahun-tahun kebelakangan ini, kami terus membuat kemajuan dalam tadbir urus korporat, ekonomi, kesihatan dan keselamatan alam sekitar, produk dan perkhidmatan, pekerja, dan masyarakat, secara aktif memikul tanggungjawab kami sebagai warga korporat. Pada tahun baharu, kami akan terus aktif memenuhi tanggungjawab sosial kami melalui amalan dan berusaha untuk mencapai penyelarasan menyeluruh antara perusahaan, masyarakat dan alam sekitar. 3、 Pengenalan Syarikat: Ningbo Aiklipu Electric Appliance Co., Ltd. ialah sebuah syarikat yang ditubuhkan pada tahun 1998 dan terletak di Ningbo, Zhejiang, ibu kota pembuatan China. Sebuah perusahaan pembuatan khusus untuk penyelidikan dan pembangunan gunting rambut, gunting haiwan peliharaan dan pencukur, dengan misi mereka bentuk dan membangunkan produk berkualiti tinggi. Pengurusan profesional termaju syarikat dan produk berkualiti tinggi telah dinilai sebagai perusahaan teknologi tinggi negara, dan juga telah lulus pensijilan ISO9001, 14001, dan 45001. Syarikat itu mempunyai jenama sendiri, termasuk Aiklipu dan Baorun, yang dijual di dalam dan di luar negara. Ia juga berfungsi sebagai ODM untuk jenama domestik dan antarabangsa utama, OEM， Sangat dipuji oleh pelanggan domestik dan asing. Perusahaan menghormati semangat korporat "keteguhan hati, kerja keras, dan tanggungjawab", dan mematuhi falsafah perniagaan integriti, menang-menang, dan inovasi. Kami sentiasa mematuhi prinsip kejujuran dan hospitaliti, berusaha untuk kecemerlangan dalam penyelidikan dan pembangunan, dan mengeluarkan produk berkualiti tinggi. Dengan manfaat bersama daripada pelanggan kami, kami terus bekerja keras dan mencipta kecemerlangan bersama. Mengalu-alukan peniaga dalam dan luar negara untuk melawat dan merundingkan projek kerjasama. Bahagian 2 Teks Laporan 1: Gambaran Keseluruhan Perniagaan dan Pembangunan (1) Pada tahun lalu, dengan usaha bersama semua pekerja, syarikat telah menghadapi persekitaran luaran yang teruk, berinovasi dan mengatasi kesukaran, dan bekerjasama untuk mengatasi kesukaran. Penunjuk ekonomi utama seperti pengeluaran dan volum jualan, hasil jualan dan keuntungan kekal stabil, dan jumlah keluaran ekonomi telah berkembang dengan mantap, berjaya melengkapkan penunjuk kerja tahunan syarikat. （2） Syarikat telah menentukan pelan strategiknya untuk lima tahun akan datang sebagai "strategi berorientasikan pertumbuhan", dengan pengurusan kualiti sebagai pusat, inovasi teknologi sebagai asas, permintaan pasaran sebagai panduan, penanaman bakat sebagai sokongan, dan inovasi pengurusan sebagai penggerak. Ia bertujuan untuk meluaskan lagi bahagian pasaran dan mewujudkan kesedaran jenama domestik, pada masa yang sama memberi tumpuan kepada kualiti dan jenama produk. Menyesuaikan diri dengan perubahan dalam persekitaran pasaran dan melaraskan hala tuju perniagaan dan matlamat perusahaan secara berterusan. 2、 Amalan Tanggungjawab Sosial (1) Sistem Tadbir Urus Korporat: Syarikat secara organik menyepadukan tadbir urus korporat dengan kerja pengeluaran dan operasi. Selaras dengan keperluan Undang-undang Syarikat dan undang-undang, peraturan dan peraturan negara yang berkaitan, mewujudkan sistem perusahaan moden, menambah baik struktur tadbir urus korporat dan menyeragamkan operasi syarikat. Syarikat telah menubuhkan struktur organisasi yang rata, mengurangkan tahap pengurusan secara munasabah, jarak komunikasi menegak yang dipendekkan dan meningkatkan kecekapan kerja. Setiap jabatan adalah pelanggan dalaman dan pembekal perkhidmatan jabatan lain, dengan tanggungjawab kerja dua hala yang saling berkaitan, menggalakkan komunikasi dan kerjasama antara pekerja dalam proses atas dan bawah, dan memaksimumkan kecekapan operasi organisasi. Carta organisasi syarikat: Berdasarkan keperluan pembangunan syarikat, rumuskan tanggungjawab setiap jabatan, serta huraian tugas dan kuasa mereka. Merumuskan huraian kerja. Untuk mendengar dengan lebih baik dan menerima pelbagai pendapat dan cadangan daripada pekerja dan pelanggan, adalah berfaedah untuk mencapai komunikasi yang berkesan dan perkongsian kemahiran antara jabatan, jawatan dan wilayah yang berbeza. Syarikat telah mereka bentuk sistem kerja yang disasarkan dan jabatan yang ditetapkan untuk komunikasi dan maklum balas pelbagai jenis maklumat, menjelaskan tanggungjawab mereka. Semua peringkat jabatan dalam syarikat bekerjasama untuk memastikan kualiti produk dan perkhidmatan syarikat mengikut huraian kerja dan kuasa yang jelas. （2） Perlindungan hak dan kepentingan pekerja: Sambil mencari pembangunan sendiri, syarikat sentiasa mengingati pekerja yang telah membuat sumbangan kepada syarikat. Pemimpin syarikat mengambil berat tentang keperluan pekerja dan menyampaikan keprihatinan dan keprihatinan syarikat terhadap mereka dengan berkesan kepada setiap pekerja, membolehkan semua pekerja berkongsi hasil pembangunan syarikat. 1. Untuk mewujudkan persekitaran kerja yang berorientasikan rakyat, sihat, selamat dan selesa, syarikat telah menubuhkan jawatankuasa pengeluaran keselamatan untuk memastikan keselamatan nyawa pekerja dan kesihatan pekerjaan. Jawatankuasa Pengeluaran Keselamatan mengukuhkan kesedaran keselamatan semua pekerja dan mengurangkan kejadian kemalangan melalui latihan pengetahuan keselamatan dan pertandingan keselamatan. Syarikat dengan teliti melaksanakan Undang-undang Buruh, Undang-undang Pengeluaran Keselamatan, dan Undang-undang Pencegahan dan Kawalan Penyakit Pekerjaan, mengambil langkah perlindungan khas untuk kedudukan berbahaya, dan menyediakan peralatan perlindungan buruh yang diperlukan seperti topeng dan penyumbat telinga. (2) Untuk menyeragamkan persekitaran di tapak, syarikat akan kerap menjalankan pemeriksaan keselamatan 5S di bengkel dan kawasan pejabat, dan dengan segera membetulkan sebarang bahaya keselamatan alam sekitar yang sedia ada. Jabatan sumber manusia dan pentadbiran syarikat akan menggalakkan pekerja melaporkan terus ke pejabat, bengkel dan kawasan awam melalui mesyuarat dalaman atau dokumen, serta peti mel pengurus besar, dan mengemukakan cadangan penambahbaikan. Cawangan parti kerap menganjurkan ahli parti untuk menjalankan pembersihan berskala besar di seluruh syarikat. Menyapu habuk, jerebu, bakteria dan masalah telah meningkatkan persekitaran kebersihan syarikat dengan berkesan, mewujudkan suasana kerja yang bersih dan harmoni untuk semua pekerja. Pada masa yang sama, ia juga membantu meningkatkan kesedaran kebersihan alam sekitar dan membantu dalam kerja-kerja pencegahan dan kawalan wabak. (3) Faktor yang paling mempengaruhi kesihatan pekerja di persekitaran kerja bengkel syarikat ialah habuk, bunyi bising, dan suhu tinggi. Untuk habuk, syarikat memasang peranti pengumpulan habuk dan peranti pemulihan gas ekzos mengikut keperluan penilaian kesan alam sekitar untuk memastikan kesihatan dan keselamatan pekerja. Untuk bunyi bising, syarikat melaksanakan sistem penyelenggaraan tiga peringkat dengan ketat untuk peralatan bagi memastikan peralatan sentiasa dalam keadaan terkawal. Menurut Prosedur Pengurusan Infrastruktur, syarikat menjalankan penyelenggaraan piawai dan pengurusan peralatan hingar tinggi, melaksanakan penebat bunyi dan langkah pengurangan hingar, dan memastikan bunyi memenuhi piawaian. Berkenaan dengan suhu tinggi, syarikat mengambil berat tentang pekerjanya dan sentiasa bertindak balas terhadap keperluan kesihatan mereka. Setiap tahun semasa musim panas musim panas, syarikat itu menyediakan pekerja barisan hadapan dengan subsidi suhu tinggi, produk pencegahan strok haba dan suplemen pemakanan. Pada musim panas, syarikat itu menyediakan bekalan perubatan penyejuk untuk pekerja bengkel dan menghantar mereka air mineral penyejuk, sup kacang hijau yang sejuk, dan tembikai yang manis dan lazat. Syarikat boleh berempati dengan pekerjanya dan membuatkan mereka berasa dipedulikan. 2. Melindungi hak pekerja, menjaga pekerja, dan menyelesaikan masalah dan kesukaran praktikal dalam pekerjaan dan kehidupan mereka. Kadar menandatangani pelbagai kontrak pekerja dalam syarikat adalah 100%, dan pelaksanaan kontrak adalah 100%. Waktu kerja lebih masa dilaksanakan mengikut undang-undang dan peraturan negara. "Lima insurans dan satu dana" dibayar sepenuhnya mengikut peruntukan undang-undang. Syarikat telah merumuskan sistem pengagihan gaji berdasarkan sistem gaji prestasi kerja selaras dengan keperluan undang-undang dan peraturan buruh negara yang berkaitan, dan membayar gaji pekerja tepat pada masanya dan sepenuhnya agar sepadan dengan keputusan operasi syarikat. Selama bertahun-tahun, syarikat sentiasa mematuhi pendekatan berorientasikan rakyat dalam pengurusan pekerja, mementingkan penjagaan pekerja, menjaga pekerja dan menjaga kesihatan mereka. Pemeriksaan kesihatan berkala untuk pekerja dimasukkan ke dalam sistem pengurusan syarikat setiap tahun, dengan sepenuhnya dan berkesan melindungi hak dan kepentingan kesihatan mereka. Mengambil peperiksaan fizikal tahunan 2021 sebagai contoh, disebabkan bilangan pekerja yang ramai, syarikat membuat persiapan dan persiapan yang mencukupi terlebih dahulu. Pemeriksaan fizikal dijalankan secara berkelompok, termasuk lebih daripada sepuluh item pemeriksaan seperti pembedahan dalaman, rutin darah, elektrokardiogram, dan ultrasound. Syarikat berharap ahli keluarga syarikat tidak melupakan pekerjaan dan kehidupan mereka. Mereka mesti memberi lebih perhatian kepada kesihatan mereka sendiri, secara sedar membangunkan tabiat hidup yang baik, mempunyai diet yang munasabah, rajin bersenam, dan mengekalkan mentaliti yang seimbang. Mereka semua boleh memiliki tubuh badan yang sihat dan dapat menumpukan diri kepada pekerjaan dan kehidupan dengan keadaan penuh dan bertenaga setiap hari. Pemimpin kanan harus mendengar suara pekerja tepat pada masanya, memahami keberkesanan sokongan pekerja dan langkah keselamatan, dan seterusnya menyelesaikan masalah dan kesukaran praktikal dalam kerja dan kehidupan pekerja; Bagi rayuan pekerja yang dinamakan, syarikat telah membuka saluran pengurusan rayuan pekerja yang lancar. Sama ada cadangan atau pendapat, maklum balas terperinci disediakan kepada kakitangan di semua peringkat, membolehkan pekerja memahami bahawa syarikat memberi perhatian kepada idea mereka dan menghargainya. Syarikat telah menghantar penjagaan daripada syarikat kepada setiap pekerja melalui satu siri aktiviti "Menghantar Kehangatan", menjadi penghubung penting antara kader dan orang ramai, dan seorang yang prihatin dan mesra untuk semua pekerja. Syarikat itu memanfaatkan sepenuhnya peranan individu yang prihatin, mencerminkan penjagaan dalam setiap perincian, seperti menganjurkan ucapan takziah kepada keluarga yang memerlukan, pekerja yang sakit dan keluarga mereka, menganjurkan derma atau memberikan bantuan kepada pekerja yang sakit kritikal untuk mengatasi kesukaran. Di samping itu, pada hari pertama bekerja selepas Festival Musim Bunga setiap tahun, para pemimpin syarikat memberikan setiap pekerja sampul merah untuk membuka pintu; Pembayaran balik tiket pergi dan balik Festival Musim Bunga; Atur aktiviti penyejukan untuk pekerja barisan hadapan semasa musim suhu tinggi, dan sediakan pelbagai bekalan pencegahan strok haba; Penganjuran darah syarikat; Mengadakan permainan bola keranjang, dsb. Syarikat secara aktif menyokong konsep pengurusan "berorientasikan rakyat", sambil mengenal pasti keperluan kakitangan dalam kategori pekerjaan yang berbeza, ia juga memberi perhatian khusus kepada kumpulan khas dalam kumpulan ini, seperti persekitaran kerja, waktu bekerja, intensiti kerja, pembangunan kerjaya jangka panjang, dan peluang yang sama untuk pekerja wanita. Memberi lebih perhatian kepada ciri-ciri peningkatan bilangan orang yang dilahirkan pada tahun 1980-an dan 1990-an. Pada masa yang sama, syarikat telah membangunkan pelbagai langkah keselamatan untuk memenuhi keperluan pekerja pada tahap yang berbeza, dan menyediakan sokongan komprehensif yang disasarkan dan diperibadikan kepada pekerja, menjadikan syarikat sebagai platform pertumbuhan sebenar. Syarikat secara aktif menjalankan tinjauan kepuasan pekerja, secara berkala memperoleh keperluan dan jangkaan pekerja, dan secara aktif memenuhi keperluan dan jangkaan ini. Kepuasan pekerja adalah sangat tinggi. 3. Membantu pekerja mewujudkan rancangan pembangunan kerjaya dan saluran kenaikan pangkat yang lancar. Bagi membolehkan pekerja yang mempunyai kebolehan, kualiti dan minat kerjaya yang berbeza untuk mencari laluan kerjaya yang sesuai untuk diri mereka sendiri, syarikat telah menjelaskan penilaian kenaikan pangkat dan kaedah pengurusan untuk gred kerja yang berbeza, menyediakan pekerja dengan saluran pembangunan kerjaya dwi landasan yang menggabungkan "mendatar" dan "menegak", dan memberi sepenuhnya peluang kepada pekerja untuk penambahbaikan berterusan. Pekerja boleh memilih mod pembangunan kerjaya "pembangunan menegak, pembangunan mendatar, dan pembangunan menyeluruh" mengikut situasi sebenar mereka. Bagi meningkatkan kesedaran pekerja tentang perancangan kerjaya, Jabatan Sumber Manusia dan Pentadbiran syarikat telah merangka secara khusus sistem perancangan kerjaya. Selepas tempoh percubaan tamat, syarikat menjalankan kekuatan peribadi, penilaian kemahiran, dan tinjauan orientasi kerjaya ke atas pekerja untuk membantu mereka kesedaran diri. Seperti menyiasat minat kerjaya pekerja, kelayakan, kemahiran, latar belakang peribadi, dsb., menetapkan matlamat kerjaya masa depan, dan membangunkan rancangan pembangunan. Pada masa yang sama, pakar HR kerap menjejaki dan mengurus matlamat kerjaya pekerja, menyelia perkembangan mereka ke arah matlamat kerjaya yang ditetapkan, dan akhirnya mencapai matlamat kerjaya mereka. Atas dasar menyediakan panduan untuk pembangunan kerjaya pekerja, syarikat secara aktif membina pelbagai platform pembelajaran dan pertumbuhan, seperti latihan peringkat syarikat, perubahan pekerjaan pekerja, dan pelan pembangunan bakat simpanan. Syarikat juga bekerjasama dengan institusi latihan terkenal untuk menyediakan latihan dalam kualiti, keselamatan, kebolehan peribadi, dan aspek lain untuk membantu pekerja mencapai pembangunan kerjaya. Ia pada mulanya telah membentuk sistem pendidikan vokasional dengan kitaran murni latihan pra-pekerjaan, pembangunan selepas pekerjaan, dan penambahbaikan latihan, menggalakkan perkembangan pesat dan stabil kerjaya pekerja. Syarikat sentiasa mematuhi mod operasi "menggabungkan teori dengan amalan", termasuk modul seperti pembelajaran teori, bengkel, dan latihan giliran kerja. Pada masa yang sama, ia bekerjasama dengan pelbagai mekanisme penilaian dan pembentangan PPT, dan menerima latihan barisan hadapan dalam bengkel berdasarkan kaedah dan proses pengajaran. Pada masa yang sama, mentor dari pelbagai jabatan menyediakan topik dan cadangan kepada pelatih, menggalakkan mereka mempunyai matlamat dan masalah yang jelas untuk belajar secara praktikal, dan menggalakkan mereka memerhati masalah dalam kerja mereka dari perspektif yang berbeza. Akhirnya, ini menghasilkan dua kali ganda hasil dengan separuh usaha, dan syarikat juga memperoleh maklumat dan suara yang paling berharga dari akar umbi. 4. Mengadakan dan menjalankan pelbagai bentuk aktiviti massa. Syarikat secara aktif menggalakkan pekerja untuk mengambil bahagian dalam pengurusan kualiti massa, memanfaatkan sepenuhnya kuasa setiap pekerja untuk meningkatkan kualiti dan kecekapan syarikat. Aktiviti pengurusan kualiti besar-besaran syarikat mematuhi prinsip "penggerak meluas dan penyertaan penuh", dengan kakitangan barisan hadapan biasa sebagai kuasa utama inovasi kualiti. Aktiviti bulan kualiti, cadangan rasionalisasi, dan aktiviti 5S digunakan sebagai platform untuk aktiviti kualiti kakitangan penuh syarikat, dan pelbagai pertandingan teknikal, kedudukan cadangan rasionalisasi, dan aktiviti lain digunakan untuk merangsang semangat penyertaan pekerja. Syarikat menyediakan sumber yang diperlukan untuk pelbagai aktiviti dan menilai, mengiktiraf dan memotivasikan pekerja untuk mengambil bahagian secara aktif dalam aktiviti pengurusan kualiti melalui penilaian hasil aktiviti. Syarikat itu juga memperkayakan kehidupan pekerja, meningkatkan kesepaduan pasukan dan semangat kekitaan dengan menganjurkan aktiviti pelancongan, mesyuarat sukan pekerja, persidangan pengiktirafan tahunan dan acara lain. （3） Syarikat mematuhi nilai teras "kualiti didahulukan, berasaskan integriti, berusaha untuk kecemerlangan, dan pembangunan mampan" untuk melindungi hak dan kepentingan pelanggan, pembekal dan pihak lain yang berkaitan. Dengan konsep "kepercayaan pelanggan, pengiktirafan dunia" dan "melayan pembekal dengan baik, kerjasama dan menang-menang", syarikat menjalankan rundingan mesra dan kerjasama dengan pelanggan, pembekal, dan pihak lain yang berkaitan, dengan tegas memenuhi kontrak, bergaul dengan kejujuran, faedah bersama dan menang-menang, pembangunan bersama, dan nilai bersama. Perlindungan kepentingan pelanggan syarikat dicapai terutamanya melalui kaedah berikut: memastikan keselamatan dan keberkesanan produk daripada pengeluaran hingga logistik; Mewujudkan mekanisme yang komprehensif untuk mengendalikan isu dan aduan kualiti produk; Menyediakan perkhidmatan perundingan penggunaan produk yang komprehensif; Mekanisme pengurusan pelanggan yang dicirikan oleh lawatan berkala oleh wakil perniagaan dan pengurus; Meningkatkan mekanisme tinjauan kepuasan pelanggan. Syarikat sentiasa berpegang kepada prinsip operasi yang jujur, perkongsian manfaat dan faedah bersama, menambah baik proses dan mekanisme perolehan secara berterusan, mengikut kaedah pengurusan risiko dan model kitaran hayat untuk pengurusan pembekal, mewujudkan hubungan kerjasama jangka panjang dengan pembekal dalam pemerolehan bahan mentah dan tambahan, mengukuhkan pengurusan pembekal secara berterusan, dan membantu pembekal meningkatkan tahap pengurusan kualiti dan Pemuliharaan Alam Sekitar Mampan mereka.. ） dan Pengurangan Pelepasan: Menekankan pemuliharaan tenaga dan kerja perlindungan alam sekitar: mengintegrasikan pemuliharaan tenaga dan perlindungan alam sekitar ke dalam proses pembuatan, meningkatkan proses pengeluaran secara berterusan, mengoptimumkan proses pengeluaran, menyelidik teknologi baharu yang mesra alam dan penjimatan tenaga, mengurangkan penggunaan bahan dan tenaga, mengurangkan sisa, dan berusaha untuk membina kilang hijau yang tidak berbahaya kepada alam sekitar. Syarikat itu telah menubuhkan dan meluluskan sistem pengurusan keselamatan alam sekitar ISO14001, dan menjalankan pemeriksaan tetap dan tidak teratur ke atas operasi sistem pengurusan alam sekitar syarikat. Syarikat menerima pakai proses, teknologi dan peralatan termaju, melaksanakan sepenuhnya pengeluaran bersih, mengurangkan penggunaan unit, menambah baik penggunaan bahan mentah dan mengurangkan penjanaan pencemar daripada sumber. Kami telah melaksanakan pelbagai langkah pencegahan dan kawalan pencemaran, dengan tumpuan kepada tugas-tugas berikut: (1) Dari segi pencegahan dan kawalan air sisa dan gas ekzos, kilang telah melaksanakan pengasingan air bersih dan kotor, pengasingan air hujan dan kotor, pelepasan kumbahan domestik melalui paip, dan kawalan harian penggunaan detergen. Keputusan ujian menunjukkan bahawa ia memenuhi piawaian. （2） Dari segi pencegahan dan kawalan bunyi, peralatan bunyi rendah hendaklah dipilih, dan lokasi peralatan bunyi bising harus diatur dengan munasabah; Lakukan rawatan pengurangan getaran pada peralatan dan gunakan bahan dengan kesan penebat bunyi yang baik di bengkel; Memperkukuh penyelenggaraan dan penyelenggaraan peralatan memastikan peralatan beroperasi dalam keadaan baik; Mengatur waktu kerja dengan munasabah, mengukuhkan pendidikan kesedaran alam sekitar pekerja, dan mencegah bunyi buatan; Pelepasan hingar sempadan kilang hendaklah mematuhi piawaian dalam "Piawaian Pelepasan untuk Bunyi Alam Sekitar Sempadan Perusahaan Industri" (GB12348-2008). Keputusan ujian menunjukkan bahawa ia memenuhi piawaian. （3） Dari segi penjimatan tenaga dan pengurangan penggunaan, syarikat mematuhi konsep ekologi hijau dan "pengilangan hijau", dan mengguna pakai kemudahan dan peralatan penjimatan tenaga, sangat menjimatkan air dan tenaga elektrik. 2、 Kami telah mewujudkan sistem pengurusan alam sekitar yang baik. Kami telah mengukuhkan pengurusan harian dan penyelenggaraan dan pemeriksaan pelbagai peralatan, merumuskan pelan kecemasan untuk pengendalian kemalangan, melaksanakan pelbagai langkah tindak balas kecemasan, dan memastikan pelepasan "tiga sisa" yang komprehensif dan stabil mengikut piawaian, dan pelupusan sisa pepejal yang selamat. 2. Syarikat perlindungan alam sekitar hijau secara aktif menyahut seruan negara untuk membina perusahaan "penjimatan sumber dan mesra alam", mementingkan tanggungjawab alam sekitar, sentiasa mematuhi pelaksanaan komprehensif pandangan saintifik mengenai pembangunan dan perlindungan alam sekitar, mematuhi undang-undang dan peraturan negara dan tempatan mengenai perlindungan alam sekitar dan penunjuk pelepasan, melaksanakan pelbagai sistem pengurusan alam sekitar dengan teliti, melaksanakan strategi pemuliharaan alam sekitar secara aktif, melaksanakan strategi pemuliharaan alam sekitar secara aktif, pemuliharaan tenaga secara berterusan. bekerja, dan meneruskan pembangunan ekonomi dan alam sekitar yang diselaraskan. Syarikat sangat mementingkan pendidikan penjimatan tenaga dan pengeluaran bersih, mematuhi dasar kesihatan dan keselamatan alam sekitar dan pekerjaan, dan terus berusaha untuk pengeluaran bersih. （5） Badan perhubungan awam dan kebajikan sosial. Perhubungan awam adalah jambatan antara perusahaan dan dunia luar, dan usaha kebajikan awam adalah cara penting bagi perusahaan untuk membayar balik masyarakat. Semasa mempromosikan pembangunan syarikat, ia juga memberi perhatian untuk mengekalkan perhubungan awam, mengambil bahagian secara aktif dalam aktiviti kebajikan sosial, dan mempromosikan kemajuan bersama perusahaan dan masyarakat. Perhubungan awam yang harmoni dan baik menyumbang kepada pembentukan imej korporat. Syarikat secara sukarela dan aktif bekerjasama dengan penyeliaan dan pemeriksaan jabatan kerajaan; Memberi perhatian secara proaktif kepada pendapat umum, menerima wawancara media, memperkenalkan situasi relevan syarikat kepada semua sektor masyarakat, dengan rendah hati menerima pendapat dan cadangan daripada semua pihak, menghormati sepenuhnya semua kumpulan dan individu yang berkaitan dengan syarikat, dan membina perhubungan awam yang harmoni. Syarikat itu telah berpegang kepada konsep nilai "membuat sumber daripada masyarakat dan memberi kembali kepada masyarakat" selama bertahun-tahun, dan bersemangat tentang aktiviti kebajikan awam. Syarikat itu tidak pernah lupa untuk memberi kembali kepada masyarakat dan memikul tanggungjawab sosial, terutamanya dicerminkan dalam empat bidang utama berikut: derma amal, pendidikan dan budaya, dan bantuan bencana besar. Dengan merangka pelan aktiviti kebajikan awam tahunan, ia memastikan pelaksanaan terancang aktiviti sokongan kebajikan awam daripada bajet, kakitangan dan aspek lain. Kami sentiasa menganggap aktiviti kebajikan sosial sebagai komponen penting dalam aktiviti korporat. Pemimpin kanan dan jabatan berkaitan merancang secara sistematik sokongan kebajikan awam, menentukan prinsip dan keutamaan untuk melabur dalam sokongan kebajikan awam berdasarkan peringkat pembangunan yang berbeza dan keutamaan strategik perusahaan, dan memastikan bahawa ia benar-benar bermanfaat kepada masyarakat dan pembangunan perusahaan. Sokongan kebajikan awam telah ditentukan berdasarkan misi, visi, nilai dan strategi pembangunan syarikat. Dalam tempoh tiga tahun yang lalu, projek derma syarikat akan menghadapi perubahan yang tidak dapat diramalkan dalam keadaan domestik dan antarabangsa. Syarikat akan merebut peluang, bertindak balas terhadap cabaran, mengukuhkan peningkatan nilai jenama, dan terus meningkatkan imej jenama dan keupayaan premium; Memperkukuh peningkatan kualiti produk, dan menggunakan peningkatan kualiti untuk memacu pengembangan skala jualan; Meningkatkan kecekapan pengeluaran dan menyesuaikan diri dengan permintaan pasaran pada tahap maksimum yang mungkin; Memperkukuh peningkatan kualiti perniagaan dan meningkatkan keuntungan secara berkesan; Mengukuhkan penambahbaikan peringkat pengurusan, menginovasikan model pengurusan, dan mencapai kejayaan pengurusan. Syarikat akan terus melaksanakan tanggungjawab sosialnya dengan serius: mengawal selia tadbir urus korporat secara mendalam, beroperasi secara berterusan, dan membawa lebih banyak faedah kepada para pemegang saham; Memotivasikan pekerja sepenuhnya, menyediakan ruang pembangunan kepada mereka, menjaga pekerja secara berterusan, mendengar suara mereka secara aktif, dan melaksanakan dua projek teras pembinaan ideologi dan budaya serta peningkatan imej korporat, membentuk semangat pekerja; Memperkukuh komunikasi dan kerjasama dengan pihak berkepentingan, mengekalkan perkongsian strategik kesaksamaan, faedah bersama dan integriti; Mempergiatkan usaha reka bentuk produk, memperkayakan rangkaian produk secara berterusan, memastikan kualiti produk, mengoptimumkan perkhidmatan pelanggan, mengukuhkan komunikasi pelanggan, dan memaksimumkan kepuasan pelanggan; Teruskan mematuhi pelaksanaan pandangan saintifik tentang pembangunan, melibatkan diri dalam kerja perlindungan alam sekitar, menambah baik sistem perlindungan alam sekitar, menggunakan peralatan dan teknologi perlindungan alam sekitar untuk mengurangkan dan mengelakkan pencemaran, meningkatkan usaha publisiti perlindungan alam sekitar, menjalankan aktiviti perlindungan alam sekitar dan pemuliharaan tenaga, meningkatkan kesedaran pekerja tentang perlindungan alam sekitar dan pemuliharaan tenaga, dan membina perusahaan hijau dan mesra alam; Mengekalkan perhubungan awam secara berterusan, bersemangat tentang usaha kebajikan sosial, membentuk imej korporat yang baik, memacu pembangunan ekonomi tempatan, dan mengejar kewujudan bersama yang harmoni antara perusahaan dan masyarakat.